Bureau des affaires publiques

Le ministère de la Justice a annoncé aujourd'hui avoir conclu un accord de règlement avec trois sociétés, M. Glass Doors and Windows Inc., M. Glass Doors and Windows Manufacturing LLC et Powder Coating Technologies LLC (collectivement M. Glass Group). Le règlement met fin à la détermination du ministère selon laquelle M. Glass Group a violé la loi sur l'immigration et la nationalité (INA) en discriminant les citoyens non américains lors de la vérification de leur autorisation de travailler aux États-Unis.

« Exiger des travailleurs qu'ils fournissent des documents spécifiques ou inutiles pour prouver leur autorisation de travailler crée un obstacle illégal à l'emploi pour les personnes désireuses de commencer à travailler et à subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille », a déclaré la procureure générale adjointe Kristen Clarke, chargée des droits civils du ministère de la Justice. Division. "Le ministère de la Justice ne tolérera pas la discrimination illégale et continuera de veiller à ce que les employés aient des chances égales dans le processus d'embauche et sur le lieu de travail."

L'enquête du ministère a déterminé qu'au moins entre le 1er mars 2018 et le 16 septembre 2020, M. Glass Group exigeait régulièrement que les résidents permanents légaux présentent un document d'immigration spécifique lors de la vérification de leur autorisation de travailler, en fonction de la citoyenneté ou de l'immigration des employés. statut.

Aux termes du règlement, M. Glass Group paiera 120 000 $ de sanctions civiles aux États-Unis. L'accord oblige également M. Glass Group à former son personnel aux exigences de l'INA, à réviser ses politiques d'emploi et à se soumettre aux exigences ministérielles en matière de surveillance et de reporting.

La loi fédérale permet à tous les travailleurs de choisir les documents valides et légalement acceptables à présenter pour démontrer leur identité et leur autorisation de travailler, indépendamment de leur citoyenneté, de leur statut d'immigration ou de leur origine nationale. La disposition anti-discrimination de l'INA interdit aux employeurs de demander des documents spécifiques ou inutiles en raison de la citoyenneté, du statut d'immigration ou de l'origine nationale d'un travailleur. En effet, de nombreux citoyens non américains, y compris les résidents permanents légaux, sont éligibles à plusieurs types de documents identiques pour prouver leur autorisation de travailler en tant que citoyens américains (comme un permis de conduire et une carte de sécurité sociale sans restriction). Les employeurs doivent permettre aux travailleurs de présenter tous les documents acceptables qu'ils choisissent et ne peuvent pas rejeter les documents valides qui semblent raisonnablement authentiques.

La Section des droits des immigrants et des employés (IER) de la Division des droits civiques est chargée de faire respecter les dispositions anti-discrimination de l'INA. Entre autres choses, la loi interdit de manière générale la discrimination fondée sur le statut de citoyenneté et l'origine nationale lors de l'embauche, du licenciement, du recrutement ou de la recommandation contre rémunération ; pratiques documentaires déloyales ; représailles; et les intimidations.

Apprenez-en davantage sur le travail de l'IER et comment obtenir de l'aide grâce à cette brève vidéo. Les candidats ou employés qui estiment avoir été victimes de discrimination en raison de leur citoyenneté, de leur statut d'immigration ou de leur origine nationale lors de l'embauche, du licenciement, du recrutement ou pendant le processus de vérification de l'éligibilité à l'emploi (formulaire I-9 et E-Verify) ; ou soumis à des représailles, peut porter plainte. Le public peut également appeler la ligne d'assistance aux travailleurs d'IER au 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, ATS pour les malentendants) ; appeler la ligne d'assistance employeur d'IER au 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, ATS pour les malentendants) ; inscrivez-vous à un webinaire en direct ou regardez une présentation à la demande ; envoyer un e-mail à [email protected] ; ou visitez les sites Web anglais et espagnol de l'IER. Inscrivez-vous pour recevoir les mises à jour par e-mail d'IER.